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The Affordable Care Act and Household Employment - Spanish Version

Posted by Vanessa Vidal, FPC on Sep 21, 2013 3:25:00 PM

Household Employers and the Affordable Care Act Updated October 24, 2013

(English Version Here)

La Ley de Asistencia Asequible (ACA), también referida como “Obamacare”, dá un gran paso éste 1 de Octubre con la Inauguración Nacional de los Intercambios de Seguro o Mercados de Seguro Médico.

Los empleadores del hogar y sus trabajadores domésticos (como niñeras y personas al cuidado de adultos mayores) tienen más preguntas que respuestas con respecto a la ACA y lo que significa para ellos.

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¿Qué novedades trae para los empleadores del hogar?             

  1. Empleadores sujetos a la FLSA (Ley de Normas Razonables de Trabajo) están obligados a notificar por escrito a sus empleados sobre éste Mercado de Seguros de Salud a más tardar el 1 de Octubre del 2013. El empleo doméstico es abordado específicamente en la FLSA y es recomendable que todo empleador del hogar cumpla con éste aviso.  El Departamento de Trabajo de los EE.UU. proporciona dos ejemplos de formularios de notificación, uno en caso SI se proporcione seguro de salud a los empleados, y otro en caso NO se proporcione seguro de salud.

  2. Si bien, no es obligatorio que los empleadores domésticos proporcionen seguro de salud o ayuda alguna para el pago del mismo a sus trabajadores domésticos, seguimos creyendo que ayudar a pagar el seguro es un componente importante del paquete de beneficios del empleado doméstico.

  3. Las Familias pueden ayudar con el pago del seguro médico a sus empleados domésticos.

  4. También habrán créditos fiscales disponibles para los empleadores que cumplan con las siguientes condiciones: Tener menos de 25 empleados a tiempo completo (ETC), los salarios anuales promedio deben ser menos de $ 50,000 por ETC, aportar el 50% del total de la prima de seguro de salud para cada empleado inscrito y la compra del seguro debe ser a través del Programa de Opciones de Salud para Pequeños Negocios (SHOP).  El máximo crédito posible para un pequeño empresario en el 2014 será el 50 por ciento de la cuota empresarial a la que califiquen. Todavía estamos a la espera de orientación del IRS sobre la mecánica de cómo reclamar éste crédito para los empleadores domésticos.

¿Qué novedades trae para los trabajadores domésticos como niñeras y personas al cuidado de adultos mayores?

  1. Los empleados domésticos están obligados a obtener un seguro de salud que cumpla con los estándares del gobierno a más tardar el 01 de Enero del 2014 el 31 de Marzo del 2014 – toda persona tendrá ésta misma obligación. Un empleado del hogar, o cualquier otra persona, que no obtenga un plan de seguro de salud deberá pagar el Impuesto Selectivo al Mandato Individual en su declaración de impuesto personal a la renta.  Para el 2014 éste impuesto será $95, llegando a $325 en el 2015 y $695 a partir del 2016 en adelante.

  2. Estos créditos fiscales están disponibles para toda persona y familias de bajos recursos que compren su seguro familiar o individual de salud en los Intercambios de Seguro, lo que ayudarán a obtener una póliza de seguro más acsequible. De acuerdo con el Internal Revenue Service , “A partir de 2014 , los individuos y familias pueden obtener una nueva prima de crédito fiscal para ayudarlos a pagar la cobertura del seguro de salud, adquiridos a través del intercambio seguro asequible . El crédito del impuesto a la prima del seguro es reembolsable para los contribuyentes que tengan bajos o ningún ingreso, también puedan beneficiarse”.

¿Preguntas acerca de ACA?


Topics: nanny health insurance, domestic employer legal responsibilities, employee health insurance

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